“직원들에게 가능한 한 많이 지급하라”
전 세계 인공지능(AI) 열풍의 중심에 있는 Jensen Huang 엔비디아 최고경영자(CEO)가 직원 보상에 대한 독특한 경영 철학을 공개해 화제가 되고 있습니다.
황 CEO는 최근 컴퓨텍스(Computex) 행사에서 엔비디아 직원 4만2천여 명의 급여와 보상안을 자신이 직접 검토하고 최종 승인한다고 밝혔습니다.
특히 그는 급여 검토 과정에서 비용을 줄인 적이 거의 없으며, 오히려 직원 보상 규모를 늘리는 결정을 내리는 경우가 대부분이라고 설명했습니다.
황 CEO는 “직원들에게 가능한 한 많이 지급해야 한다”며 “회사의 성공은 결국 사람에게 투자하는 것에서 시작된다”고 강조했습니다.
AI 붐이 만든 ‘백만장자 직원들’
AI 반도체 시장을 사실상 장악한 NVIDIA 의 주가는 최근 수년간 폭발적으로 상승했습니다.
이 과정에서 스톡옵션과 주식 보상을 받은 수많은 엔비디아 직원들이 백만장자가 된 것으로 알려졌습니다.
업계에서는 엔비디아의 성공 비결 중 하나로 황 CEO의 강력한 인재 중심 경영을 꼽고 있습니다. 직원들이 회사 성장의 과실을 함께 누릴 수 있도록 설계된 보상 체계가 우수 인재 확보와 장기 근속으로 이어졌다는 분석입니다.
“사람을 챙기는 것이 최고의 투자”
최근 AI 산업을 둘러싸고 기업의 막대한 수익이 일부 경영진과 투자자들에게만 집중된다는 비판이 나오고 있는 가운데, 황 CEO는 정반대의 철학을 제시하고 있습니다.
그는 “회사가 성공하면 직원들도 함께 부자가 되어야 한다”며 “사람을 제대로 대우하는 것이 결국 최고의 투자”라고 강조했습니다.
실제로 엔비디아는 최근 몇 년 동안 세계에서 가장 가치 있는 기업 가운데 하나로 성장했으며, 직원 만족도와 조직 충성도 역시 실리콘밸리 최고 수준으로 평가받고 있습니다.
시사점
많은 기업들이 비용 절감과 구조조정을 통해 수익성을 높이려 하는 시대에, 황 CEO는 인재에 대한 과감한 투자와 성과 공유가 기업 경쟁력의 핵심이라는 점을 보여주고 있습니다.
AI 시대의 승자가 된 엔비디아의 사례는 “사람이 가장 중요한 자산”이라는 오래된 경영 원칙이 여전히 유효하다는 사실을 다시 한번 증명하고 있습니다.
